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勞務(wù)派遣人員性質(zhì)
很多外企或者崗位替代性很強但又不是很多涉及公司不重要的崗位就使用勞務(wù)派遣人員。

勞務(wù)派遣人員的性質(zhì)：
勞務(wù)派遣人員的勞動關(guān)系是與勞務(wù)派遣公司建立的，勞務(wù)派遣，而與使用你的公司只是雇傭關(guān)系。這樣的關(guān)系說穿了就是雇傭你的公司不愿意提供與正式員工相同的福利待遇，石灣勞務(wù)派遣，比如很多公司會有三金四金，但是我可以選擇正式員工有四金，企石勞務(wù)派遣，而勞務(wù)派遣人員只有三金；或者有些單位效益比較好，派遣員工就可能沒有。另外就是你不會有雇傭你的公司的工齡，在很多企業(yè)工齡工資也是相當(dāng)可觀并且為你的晉升有相當(dāng)幫助的（也是資歷的體現(xiàn)）。

勞務(wù)派遣定崗定量規(guī)制區(qū)別對待

　　勞務(wù)派遣的顯著特征在于管用分離，即用人單位僅對派遣勞工的使用和使用中的工作考核負(fù)責(zé)，其他的管理工作由人才派遣機構(gòu)負(fù)責(zé)。這種管用分離的用工模式為用人單位節(jié)省了管理、用工成本，因而許多用人單位超范圍大量使用派遣工，原本作為勞動合同用工的補充形式的勞務(wù)派遣用工，成為用工主渠道。更為嚴(yán)重的是，不少用人單位區(qū)別對待勞動合同用工和勞務(wù)派遣用工，在工資報酬、福利待遇、社會保險、工傷事故以及民主權(quán)利等方面歧視勞務(wù)派遣工，侵害勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益。

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